团队的读后感

1.团队的力量读后感

[团队的力量读后感]没有成功的个人,只有成功的团队,团队的力量读后感。

我认为说的很有道理,一个人的力量是有限的,团队的力量是无穷的,即使是某一个人在某些方面取得了成绩,但那也是少数。毕竟一个人的能力是有限的,多一个人多一份力量,只有大家共同努力,才能取得更大的成果。

例如:木桶定律就能很好的体现团队的进步性,一个优秀的团队,在完全发挥做用的情况下,取得成功的大与小,战斗力的强与弱,并不取决于团队的某个人,而是大家共同努力,共同奋战的结果。无论在生活中还是工作中,彼此之间必须要信任,这是大家合作的关键,如果彼此之间缺乏信任,那这个团队永远也不会取得成功,因为他们没有相互合作的精神,更没有信任,责任,和真诚。

无论在生活还是在工作中,做什么事情都会有结果,有成功也会有失败,有失败就会有原因,有责任,有些人喜欢推卸责任,但是你的推卸并不能解决问题,只有你敢于承担责任,大家才能从根源上解决问题。在每个优秀的团体里,并不是每一个人都是那么优秀的,这就需要队友的帮助,和鼓励使得大家共同前进。

但在每一个优秀的团队里,你光有才是不行的,需要大家提高个方面的素质,要想成功一个人的人品是很重要的,还有责任心,信心,热心,坚持不懈的努力。只有各个方面的素质提高了,我们的团队才会更成功以上是我个人的感想,在今后的工作中,要改去以前的不良习惯,不段去学习,去摸索,完善自我,读后感《团队的力量读后感》。

当今没有那个组织或者是个人能够单独的完成一件大事,在商场在国家我们都是在倡导合作与共赢,其实是没有那个人或国家敢于孤立出去的,只有借助他人的或是其他国家与集团的力量才能让自己存在的更稳定。我们的社会不也是在倡导建设和谐社会吗?一个团队是具备一种超过整体合力的力量的。

因为团队是可以激发个人潜能的。如果是做一件对于个人具有挑战性的工作那会发生什么样的事情呢!可能你要找到一种动力,来自与你自身的动力,或者是逃离痛苦或者是追求梦想。

只有这两种动力最具有爆发力也最持久。可是有的时候你也许就找不到这两种力量。

当你要推开一位老总的门的时候,看见门上写着,推销员禁止入内,你是不是心里在打鼓,你没有勇气进去,心里甚至在想如果老总把你骂出来怎么办,你徘徊在门外,始终难以说服自己给自己勇气。这绝对是真的因为自己曾经就是这样,这时候我需要的是团队,因为团队有一种力量,在团队里我可以承诺我要成功,我无所畏惧,然后我犹豫的时候团队有人在看着我,我没有时间去想即将遇到的挫折,为了承诺我只有去做,而且做的很漂亮很快乐,即使是受了冷眼,没有关系团队有人安慰我有人鼓励我,所以在团队里我快乐的工作。

如果一个人的力量是100%,那么他能够发挥的最大限度也就是一百分,而团队里其他人的力量都很弱,那么团队的力量之和最多也不会超过50%.可是如果把这100%的力量分散出去,也就是把方法教给团队中的其他人,也许这一份力量最终不能够再发挥出100%,但是其他人每个人获得只是10%,那么团队的力量之和就会超过120%.这就是团队的力量。狼是集体作战的动物,他们也最讲究配合,讲究战术,狼的可敬就是他们具有阶级感情,绝不提倡孤军奋战也不提倡个人英雄主义。

在蒙古草原有飞狼的传说,狼其实并不会飞,只是羊圈的围墙太高,狼是不可能跳进去的所以也只能猜测是飞进去的,因为没有办法给一圈的死羊一个交代。其实是一头最大的狼在墙外斜站起来,后爪蹬地,前爪撑墙,用自己的身子给狼群当跳板,然后,其他的狼在几十步以外的地方,冲上来跳上大狼的背,再瞪着大狼的肩膀,一使劲就跳进羊圈了。

草原狼群集体观念特强,他们不会落下他们的兄弟和家人的。里面的狼吃足了就会再搭跳板把一条吃饱的大狼送出来,然后再给饿狼当狼梯,让他也进去吃个够,然后再一起叼羊尸当梯全部跳出去。

我们也许没有狼的凶猛,但是至少可以学习狼的团队精神,那种团队的凝聚力是战无不胜的,那种集体作战的感情是可敬的,甚至是有的时候我觉得狼是可爱的,因为狼有集体感情,那是一份友爱,是团队里最具超越性的力量。 〔团队的力量读后感〕随文赠言:【这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒;单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子;商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益。】

2.团队心得和感想怎么写

今天我校全体教师在校长的带领下共同学习了有关,管理方面的一些的知识.我深深的体会到如何更好的做到人与人之间沟通和交流.大家在一起就是一个大家庭,一个团队.我认为所谓团队精神,就是团队成员共同认可的一种集体意识,是显现团队所有成员的工作心理状态和士气,是团队成员共同价值观和理想信念的体现,是凝聚团队,推动团队发展的精神力量。

1、团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下,团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为,显示出关心团队的主人翁责任感,并努力自觉地维护团队的集体荣誉,自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为,从而使团队精神成为自由而全面发展的动力。

2、团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队,能使每个团队成员显示高涨的士气,有利于激发员工作的主动性,由此而形成的集体意识,共同的价值观,高涨的士气、团结友爱,团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队,同时也使自己得到更全面的发展。

3、团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神,才能取得更好的成绩。

3.团队合作读后感

[团队合作读后感]《团队协作的五大障碍》这本书告诉我们:一个现代企业最根本的竞争优势来自它的团队,团队建设具有重要意义,团队合作读后感。

书中分析了团队建设过程中容易产生的五种机能障碍及其危害性,同时提出了克服并解决这五种机能障碍的指导方法。结合自己的理解,下面谈谈我对这本书的一些体会: 书中提到的团队协作的五大障碍分别是:缺乏信任(相互戒备)、惧怕冲突(一团和气)、欠缺投入(模棱两可)、逃避责任(低标准)、无视结果(地位和自我)。

凯瑟琳通过开会议的方式,慢慢解除大家对她的质疑,巧妙地将这些障碍一一化解,便得决策科技的团队焕然一新,公司业绩一路攀升。 缺乏信任,这是生活中的常态。

对他人缺乏信任,因而不轻易敞开心扉,不敢让别人了解自己更多,不敢把自己的缺点或不足暴露在他人面前,总是害怕会因此受到攻击,对自己不利。因此,我们相互戒备,保住自己的那一片天地。

而这同时关联到了无视结果这一障碍,因为把个人的利益看得高于团队利益,因此无视团队的业绩,只在乎自己或自己部门的业绩。这也是逃避责任的表现。

惧怕冲突,可以说成明哲保身或像书中所说的官僚主义,虽然在会议上会提出不同的意见,但若不关乎自己的职责范围,即使未能达成一致意见,人们往往也听之任之,而不是进行有效的讨论,从而达成一致意见,让对方用最利于团队的方式进行工作。因为过于官僚,也就不会全身心投入,而是说些不痛不痒的话,会议结束了仍未有明确的业绩目标或明确的改进方案来执行,每一次都无疾而终。

因为没有连带责任,大家都各扫门前雪,避免得罪人。 欠缺投入,欠缺投入的原因同样不外乎两点,读后感《团队合作读后感》。

一是没有明确的目标,工作不知道从何下手,迷失方向,失去热情与活力,精神颓废,一撅不振。二是没有正确的人生观,不了解工作的真正意义,把工作简单理解为养家糊口,维持生计,小富即安,得过且过。

逃避责任,在团队建设中,逃避责任通常表现为当出现有碍于团队集体利益的行为时,不是勇敢的予以制止,而是有意回避;看到同事身上的缺点,不是及时提醒和帮助,而是置之不理。而当团队成员由于逃避责任而导致企业整体效益下降时,大家又会相互指责、推诿、扯皮。

因此,我们只有把承担责任当成一种习惯,个人与企业才能共同发展、壮大。 无视结果,一个企业或企业的员工如果无视结果,公司的一切经营理念、规章制度、营销方式都只是纸上谈兵,市场策划、工作方案也不过是流于形式。

长此以往,时间白白浪费了,企业和员工仍是碌碌无为。 其实,五大障碍环环相扣,互相影响,从而形成了一支低效率的团队,或者也许根本称不上团队,只是在同一栋楼里办公的一群人罢了。

让我印象最深的是凯瑟琳对米琪的处理。米琪是个优秀的主管,但她无法和别人合作。

对于她,凯瑟琳不是妥协,而是选择毫不留情面地把她清理出团队。其实不能胜任团队工作有两种类型:一种就是这本书里所提到的不愿意或者不善于合作;另外一种就是不能胜任自己在团队里的角色。

一个优秀的团队领导者,除了要把不合作的成员清理出团队之外,也要调整无法胜任自己角色的团队成员,或者给他安排一个适合的岗位,或者把他请出团队。 还需要值得一提的是,凯瑟琳带领她的高管团队努力完成一件事:制定本公司未来一年的战略目标。

没有目标的压力,就无法产生一支真正的团队。这是团队和群体的区别。

建立团队之间的信任关系最主要的方法是大家一起通过讨论明确目标。目标的讨论过程,是团队成员把自身的期望和公司目标协调一致的过程。

注意,这里建立目标的关键不是个人之间的妥协,而是关注公司整体的未来。在明确公司整体目标利益的基础上,对个人利益作出妥协,个人在心理上对这个目标作出奉献的承诺。

对建立团队协作关系而言,讨论这个目标的过程,和目标本身同样重要。凯瑟琳在这个过程中,如何引导发言,如何组织会议,如何处理和化解矛盾,都展现出很高的技巧和领导力,同样给我留下了深刻的印象。

以上就是我的几点体会,愿与各位同仁一起分享,将工作做到最好! 〔团队合作读后感〕随文赠言:【这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒;单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子;商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益。】。

4.团队精神读后感

[团队精神读后感]

所谓的团队精神顾名思义就是团队成员共同认可的一种精神意识,就好比是众人进行拔河比赛大家的劲往一处使,心往一处想,就像是绳一样凝成一股这样还有做不好的事情,所谓“众人拾柴火焰高”

每个人都尽一份力都团结起来我们电台的节目也会越来越好,团队精神读后感,读后感《团队精神读后感》。

〔团队精神读后感〕随文赠言:【这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒;单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子;商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益。】

5.团队管理读后感

[团队管理读后感]企业的领导班子是带领企业发展的领头羊,领导班子的好坏,在企业的团队管理过程中有着重要的作用,团结的班子才能使一个单位、一个部门部门更好的开展工作,班子成员应该多沟通交流,建立互相信任、互相尊重、互相关心、互敬互爱的良好合作关系,一个领导班子就那么几个人,如果这几个人都团结不到一起,整个队伍也不见得能团结到一起,产生强大的团队凝聚力、战斗力,团队管理读后感。

一个团结的领导团队,能在困难面前,互相鼓励,互相扶持,互相信任,凝聚团队所有人的力量,共度难关。如果大家不能互相信任,困难面前各自都为自己着想,一盘散沙,那么团队凝聚力就无从谈起了。

确定团队的发展目标,就是为团队所有人,确定发展方向,努力方向,奋斗方向。如果目标不明确,方向不清晰,或者同时出现几个目标并存的现象,那么员工工作的时候,就会拿不准工作方向,很难凝聚所有员工的力量去实现目标,甚至会出现管理混乱的现象。

确定明确的发展目标,树立员工认同的企业愿景,分析团队成员每个人所扮演的角色,让每个人找准自己的位置,不同的职能部门,不同的员工在工作中形成一股合力,从而更好的发挥团队的力量,表现出知识与技能的聚合作用,从而更好的促进目标的完成。没有完美的个人,只有完美的团队。

员工队伍管理中退队意识的培养很重要,这也是带队伍的关键所在。如果没有一个相互信任、高效协作的团队,只借助个人的力量,即使再完美,也很难找创造很高的价值,要让所有关公明白每个人的成功都是靠别人,靠组织,而不是只靠自己。

时代需要英雄但是时代更需要完美的团队。什么叫团队?团队是由员工和管理层组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标,读后感《团队管理读后感》。

比如说美赛达就是一个团队,能在这个高效的团队中工作实践,并结合理论的培训使我在团队的管理中学到这样的知识:首先,为什么要组建一支团队?团队拥有一个明确且高于个人的目标,有着一套完整的规划及工作流程,并在工作过程中不断的积累经验,使之取得重大的成果。以上种种决定了团队的重要性,任凭一个人如何的努力是建设不起长城的,但并不是每支团队都有能力创建长城,主要体现在团队的组成及领导,目标方向和团队规模的确定,人员能力要求及任务分工确认,还有人员培训等。

当你处理好以上几点,你就能拥有了一支能处理任务的团队。让团队里的成员发挥个人的优势,这是高效管理团队的重点。

团队必须是和谐的,这就要求队员们有着共同的方向,能团结一致、齐心协力的去完成这项任务,良好的沟通能力是解决复杂问题的金钥匙,队员在和谐的工作氛围中使用高效的工作流程办事就如虎添翼一般。团队领导是环境氛围的创建者,在这里,他必须承担起相应的职责,形成一套行之有效的规范,并合理的调配人员,能对决策做出果断的判断,在你把团队当成一切并不顾及自身利益的时候,你的榜样将在团队队员心目中得到肯定及敬佩。

团队是基于不同基础的人而建立,有些时候每个人的出发点不相同,便会产生截然不同的结局,如意见分岐、理解错误、分门结派、以及个人矛盾都有可能导致团队的目标方向偏移,这就要求领导者要拥有协调并处理矛盾的能力,除此以外领导者还要懂得正视自己的过失,检讨自身的不足,能使用正确的方法化解团队中的内部问题,并要学会运用恰当的绩效考核来激发队员的工作热情。领导团队是一门艺术,并没有一个固定的公式可遵循,团队不能光在这里用三言两语就可以带领好,这还得靠领导者拥有一份真挚热忱的心,努力的在自己拥有的一亩三分地上下足功夫耕耘,同时还得细心观察、勤奋学习耕种技术才能结出丰厚的果实。

哈佛工商管理口袋书系列《团队管理》读后感 〔团队管理读后感〕随文赠言:【这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒;单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子;商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益。】。

6.团队的力量读后感

[团队的力量读后感]没有成功的个人,只有成功的团队,团队的力量读后感。

我认为说的很有道理,一个人的力量是有限的,团队的力量是无穷的,即使是某一个人在某些方面取得了成绩,但那也是少数。毕竟一个人的能力是有限的,多一个人多一份力量,只有大家共同努力,才能取得更大的成果。

例如:木桶定律就能很好的体现团队的进步性,一个优秀的团队,在完全发挥做用的情况下,取得成功的大与小,战斗力的强与弱,并不取决于团队的某个人,而是大家共同努力,共同奋战的结果。无论在生活中还是工作中,彼此之间必须要信任,这是大家合作的关键,如果彼此之间缺乏信任,那这个团队永远也不会取得成功,因为他们没有相互合作的精神,更没有信任,责任,和真诚。

无论在生活还是在工作中,做什么事情都会有结果,有成功也会有失败,有失败就会有原因,有责任,有些人喜欢推卸责任,但是你的推卸并不能解决问题,只有你敢于承担责任,大家才能从根源上解决问题。在每个优秀的团体里,并不是每一个人都是那么优秀的,这就需要队友的帮助,和鼓励使得大家共同前进。

但在每一个优秀的团队里,你光有才是不行的,需要大家提高个方面的素质,要想成功一个人的人品是很重要的,还有责任心,信心,热心,坚持不懈的努力。只有各个方面的素质提高了,我们的团队才会更成功以上是我个人的感想,在今后的工作中,要改去以前的不良习惯,不段去学习,去摸索,完善自我,读后感《团队的力量读后感》。

当今没有那个组织或者是个人能够单独的完成一件大事,在商场在国家我们都是在倡导合作与共赢,其实是没有那个人或国家敢于孤立出去的,只有借助他人的或是其他国家与集团的力量才能让自己存在的更稳定。我们的社会不也是在倡导建设和谐社会吗?一个团队是具备一种超过整体合力的力量的。

因为团队是可以激发个人潜能的。如果是做一件对于个人具有挑战性的工作那会发生什么样的事情呢!可能你要找到一种动力,来自与你自身的动力,或者是逃离痛苦或者是追求梦想。

只有这两种动力最具有爆发力也最持久。可是有的时候你也许就找不到这两种力量。

当你要推开一位老总的门的时候,看见门上写着,推销员禁止入内,你是不是心里在打鼓,你没有勇气进去,心里甚至在想如果老总把你骂出来怎么办,你徘徊在门外,始终难以说服自己给自己勇气。这绝对是真的因为自己曾经就是这样,这时候我需要的是团队,因为团队有一种力量,在团队里我可以承诺我要成功,我无所畏惧,然后我犹豫的时候团队有人在看着我,我没有时间去想即将遇到的挫折,为了承诺我只有去做,而且做的很漂亮很快乐,即使是受了冷眼,没有关系团队有人安慰我有人鼓励我,所以在团队里我快乐的工作。

如果一个人的力量是100%,那么他能够发挥的最大限度也就是一百分,而团队里其他人的力量都很弱,那么团队的力量之和最多也不会超过50%.可是如果把这100%的力量分散出去,也就是把方法教给团队中的其他人,也许这一份力量最终不能够再发挥出100%,但是其他人每个人获得只是10%,那么团队的力量之和就会超过120%.这就是团队的力量。狼是集体作战的动物,他们也最讲究配合,讲究战术,狼的可敬就是他们具有阶级感情,绝不提倡孤军奋战也不提倡个人英雄主义。

在蒙古草原有飞狼的传说,狼其实并不会飞,只是羊圈的围墙太高,狼是不可能跳进去的所以也只能猜测是飞进去的,因为没有办法给一圈的死羊一个交代。其实是一头最大的狼在墙外斜站起来,后爪蹬地,前爪撑墙,用自己的身子给狼群当跳板,然后,其他的狼在几十步以外的地方,冲上来跳上大狼的背,再瞪着大狼的肩膀,一使劲就跳进羊圈了。

草原狼群集体观念特强,他们不会落下他们的兄弟和家人的。里面的狼吃足了就会再搭跳板把一条吃饱的大狼送出来,然后再给饿狼当狼梯,让他也进去吃个够,然后再一起叼羊尸当梯全部跳出去。

我们也许没有狼的凶猛,但是至少可以学习狼的团队精神,那种团队的凝聚力是战无不胜的,那种集体作战的感情是可敬的,甚至是有的时候我觉得狼是可爱的,因为狼有集体感情,那是一份友爱,是团队里最具超越性的力量。 〔团队的力量读后感〕随文赠言:【这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒;单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子;商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益。】

7.求一篇关于个人与团队的关系读后感

做最好的团队读后感 《做最好的团队》内容简介:这 个世界上很难有完美的个人,但 很可能有完美的团队。

如何在团 队中成长,在团队中找到归属感 ,成为无数职场人关注和深思的 问题。新东方执行总裁陈向东在 职场打拼数十年,将自己多年积 累的管理理念和职场经验寓于本 书中,真诚、轻松地将领导和下 属之间的相处之道娓娓道来。

如 何在团队中发挥自己的能力和特 长,如何跟随好领导干出一番好 业绩,如何将团队成员关系处理 得游刃有余,不论你是渴望打拼 出一番业绩的“杜拉拉”,还是 已经历经风雨的领导者,在《做 最好的团队:打造卓越团队的九大 黄金法则》中都能找到解决这些 问题的不二法门。做最好的团队的读后感,来自淘 宝网的网友:以前曾听新东方的 朋友眉飞色舞地讲陈老师这个“ 牛排”(牛人的排比句)怎么怎么搞 笑、深刻。

亲自看了他的书,才 领略到高人的风采。据说这本书 是演讲稿,给新东方高层讲的,俺们平民也能享受到被辅导的待 遇,感觉很不错。

里面随便一翻 ,抓个小故事就能看八卦看个够 。看完后,也能有收获。

看过几 本这类的书,觉得这本不错!职场 江湖,办公必备。做最好的团队的读后感,来自卓 越网的网友:个体成长离不开团 队,个体成熟离不开团队,个人 成就更离不开团队。

说起团队,不能不提到人们经常提及的另外 一个很相像的概念—团体。 如果 一个群体有组织、有纪律、有目 标、有理想、有使命感,并且分 工明确,相互依赖,那么这个群 体就是我们所讲的“团队”。

比 如,在日本东京举行的2010年东亚 四强赛上,中国男足在味之素体 育。

《打造高绩效团队》读后感 《打造高绩效团队》是一本对个 人职业生涯有深刻的剖析和指导 意义的书籍,书中着重阐述了三 层意思,第一层关于团队,第二 层是关于高绩效团队,第三层是 如何打造了高绩效团队,读完此 书,我感悟颇深。一、关于团队。

团队区别于一般 的群体,是某一工作区域内为实 现共同的工作目标而相互协作、独立工作的团体。团队各成员需 要有大局意识、协作精神和服务 奉献精神,也就是所谓的团队精 神,作为团队的一员应不遗余力 的为团队的正常运转,高效运行 奉献自己的聪明才智,营造积极 向上的工作氛围,增加团队的凝 聚力和战斗力,同时从优秀的团 队中汲取营养,不断成长进步。

二、关于高绩效团队。首先,我 认为高绩效团队的一个首要特点 是拥有一个清晰的共同目标。

一 个共同的目标是团队存在的价值 和理由,引导每一位成员往相同 方向前进。同时,团队目标必须 是每一位成员都能清楚的理解而 达成共识的否则就非常不利于协 调团队行动。

其次,高绩效团队 非常重视每一位队员之间的互补 性。在群体成员的组合上,同样 数量与素质的一群人,由于排列 组合不同,所产生的效应会有所 不同。

如果能利用好队员之间的 性格、技能互补,就能发挥协同 效应。人的性格、技能各有不同 ,有人容易悲观,有人天性乐观 ,有人谨小慎微,有人敢闯敢拼 。

只有平衡协调每个人的特点,扬长补短,才能实现绩效最大化 。三、如何打造高绩效团队。

通过 学习,我认为一个优秀的团队应 该具备以下品质:1、奉献精神。一分耕耘,一分收 获,当你加入一个团队,就要为 团队贡献自己积极的、正向的能 量,促使团队发展壮大。

如果将 团队比作一颗大树的树干,个体 是大树的枝叶,只有树干营养充 沛,生命力旺盛,枝叶才能有所 依托,茁壮成长。2、成就团队。

成就团队就是有大 局意识 ,个体利益服从集体利益 ,反对个人英雄主义,克服自私 自利心理,发扬协调关系,合作 顺畅的团队精神,不要为了自我 表现,突出个人能力而分散团队 的向心力。3、忠诚。

不管我们从事的是多么 平凡、杂陈的工作。都要具备崇 高的责任心和高度的工作责任感 ,只有这样,才能把工作做到最 好。

工作无所谓崇高,真正崇高 的是人对工作的态度。4、集体荣誉感。

团队的荣誉就是 我们自身价值的综合体现,凡事 要以团队的利益为最终目标,要 时刻心系团队,与团队荣誉与共 ,每一项工作都要全力以赴,决 不拖大家的后腿。5、建立良好的工作关系,保持有 效沟通。

我们不能忽略工作关系 对我们的影响,如果工作关系良 好、顺畅,非常有助于我们工作 。反之,消极抵触的工作关系会 使我们的工作质量和效率受到很 大程度上的制约。

所以在做好工 作的同时要注意协调沟通,征询 对方需求,主动协作配合,适时 反馈,同时表达自己的想法和希 望对方接收的信息,使工作关系 中的个体相互促进,共同进步。团队是每个个体的总和,需要发 挥集体中每个个体的智慧和长处 ,发展壮大团队的力量,个体通 过团队校正自己的行为,提高工 作能力,二者协调发展,相得益 彰。

正是这样的协调发展,使得 一支团队能够超越简单的、按部 就班的进步,达到能力的飞跃,也就是文中所探讨的高绩效的团 队。

8.团队展示看完的观后感

如何区分群体和团队的区别:一群男人和一群女人在一起工作的叫群体,而团队,是一种精神,是需要具备的三个条件:a、自主性,b、自主思考性,c、自主协作性,打造高效团队观后感。

一间公司70%的意见是由下面反馈至上面的,就是一个团队,反之,只是个群体。 打造一个团队精神,必须在工作中养成团队精神,每个人都是公司的主人公,将公司的文化、精神传达到每一位员工的身心里,必须避免员工习惯推诿责任、扯后腿、倡导个人主义、强调个人资金和隐藏对公司有帮助的信息。

老板或是部门主管在这个团队里,应该起的角色可以分为:顾问角色、伙伴角色和教练角色,而并非是监督者的角色。做为一名合格的老板或主管,最应该考虑的问题是如何把正确的人放在正确的岗位上做正确的事,并监督和督促员工完成工作。

一名有能力的老板或主管必须培养好自己的人格魅力才能带动好这个团队,具有人格魅力的老板或主管是这个团队的核心人物,他所有的一言一行及决策必将影响到团队的发展,所谓的人格魅力必须具备三个条件:a自信与负责,b道德与操作,c牺牲与奉献。

9.团队合作读后感

[团队合作读后感]《团队协作的五大障碍》这本书告诉我们:一个现代企业最根本的竞争优势来自它的团队,团队建设具有重要意义,团队合作读后感。

书中分析了团队建设过程中容易产生的五种机能障碍及其危害性,同时提出了克服并解决这五种机能障碍的指导方法。结合自己的理解,下面谈谈我对这本书的一些体会: 书中提到的团队协作的五大障碍分别是:缺乏信任(相互戒备)、惧怕冲突(一团和气)、欠缺投入(模棱两可)、逃避责任(低标准)、无视结果(地位和自我)。

凯瑟琳通过开会议的方式,慢慢解除大家对她的质疑,巧妙地将这些障碍一一化解,便得决策科技的团队焕然一新,公司业绩一路攀升。 缺乏信任,这是生活中的常态。

对他人缺乏信任,因而不轻易敞开心扉,不敢让别人了解自己更多,不敢把自己的缺点或不足暴露在他人面前,总是害怕会因此受到攻击,对自己不利。因此,我们相互戒备,保住自己的那一片天地。

而这同时关联到了无视结果这一障碍,因为把个人的利益看得高于团队利益,因此无视团队的业绩,只在乎自己或自己部门的业绩。这也是逃避责任的表现。

惧怕冲突,可以说成明哲保身或像书中所说的官僚主义,虽然在会议上会提出不同的意见,但若不关乎自己的职责范围,即使未能达成一致意见,人们往往也听之任之,而不是进行有效的讨论,从而达成一致意见,让对方用最利于团队的方式进行工作。因为过于官僚,也就不会全身心投入,而是说些不痛不痒的话,会议结束了仍未有明确的业绩目标或明确的改进方案来执行,每一次都无疾而终。

因为没有连带责任,大家都各扫门前雪,避免得罪人。 欠缺投入,欠缺投入的原因同样不外乎两点,读后感《团队合作读后感》。

一是没有明确的目标,工作不知道从何下手,迷失方向,失去热情与活力,精神颓废,一撅不振。二是没有正确的人生观,不了解工作的真正意义,把工作简单理解为养家糊口,维持生计,小富即安,得过且过。

逃避责任,在团队建设中,逃避责任通常表现为当出现有碍于团队集体利益的行为时,不是勇敢的予以制止,而是有意回避;看到同事身上的缺点,不是及时提醒和帮助,而是置之不理。而当团队成员由于逃避责任而导致企业整体效益下降时,大家又会相互指责、推诿、扯皮。

因此,我们只有把承担责任当成一种习惯,个人与企业才能共同发展、壮大。 无视结果,一个企业或企业的员工如果无视结果,公司的一切经营理念、规章制度、营销方式都只是纸上谈兵,市场策划、工作方案也不过是流于形式。

长此以往,时间白白浪费了,企业和员工仍是碌碌无为。 其实,五大障碍环环相扣,互相影响,从而形成了一支低效率的团队,或者也许根本称不上团队,只是在同一栋楼里办公的一群人罢了。

让我印象最深的是凯瑟琳对米琪的处理。米琪是个优秀的主管,但她无法和别人合作。

对于她,凯瑟琳不是妥协,而是选择毫不留情面地把她清理出团队。其实不能胜任团队工作有两种类型:一种就是这本书里所提到的不愿意或者不善于合作;另外一种就是不能胜任自己在团队里的角色。

一个优秀的团队领导者,除了要把不合作的成员清理出团队之外,也要调整无法胜任自己角色的团队成员,或者给他安排一个适合的岗位,或者把他请出团队。 还需要值得一提的是,凯瑟琳带领她的高管团队努力完成一件事:制定本公司未来一年的战略目标。

没有目标的压力,就无法产生一支真正的团队。这是团队和群体的区别。

建立团队之间的信任关系最主要的方法是大家一起通过讨论明确目标。目标的讨论过程,是团队成员把自身的期望和公司目标协调一致的过程。

注意,这里建立目标的关键不是个人之间的妥协,而是关注公司整体的未来。在明确公司整体目标利益的基础上,对个人利益作出妥协,个人在心理上对这个目标作出奉献的承诺。

对建立团队协作关系而言,讨论这个目标的过程,和目标本身同样重要。凯瑟琳在这个过程中,如何引导发言,如何组织会议,如何处理和化解矛盾,都展现出很高的技巧和领导力,同样给我留下了深刻的印象。

以上就是我的几点体会,愿与各位同仁一起分享,将工作做到最好! 〔团队合作读后感〕随文赠言:【这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒;单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子;商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益。】。

团队的读后感

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道德的读后感

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狼的故事读后感

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悟的读后感

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本文主要为您介绍悟的读后感,内容包括<悟>读后感小学语文上册第七单元试卷上的《悟》,读完《悟》感悟式读书笔记,人教版五年级第七单元考试作文悟读后感。今天,我品味了《悟》这篇短小精悍的文章,顿时信心百倍,脱离了自卑的阴影。故事是这样的

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爱心的读后感

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本文主要为您介绍爱心的读后感,内容包括《爱心》这部电影的读后感,急求电影《爱心》观后感,求电影《爱心》的观后感。《爱心》观后感这部电影讲的是一个不知天高地厚的富家公子,独自到外面的世界去闯荡。而他回来时母亲已经得白血病死了。这

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《复活》的读后感

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本文主要为您介绍《复活》的读后感,内容包括《复活》读后感100字,关于列夫托尔斯泰《复活》的读后感,《复活》的读后感。近期,我读完了俄19世纪大作家列夫·托尔斯泰的又一大著作《复活》。“复活”,故明思意指死去的人再一次或得生命,现实生

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窃读记的读后感读

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默的读后感

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短篇小说的读后感

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黄河的读后感

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《蜜蜂》的读后感

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制度的读后感

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书的读后感600

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本文主要为您介绍书的读后感600,内容包括读一本好书的读后感600字,读一本书的读后感600字,一本书的读后感600字。读了《钢铁是怎样炼成的》这本书后,我才领悟到:一个人的毅力对他的一生是有很大影响的.就说这本书中的主人公帕唯尔吧,他的一生

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法制的读后感

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本文主要为您介绍法制的读后感,内容包括法制教育读后感,法制教育》读后感,法制教育观后感300字。法制教育读后感 现代社会是法制社会,在社会生活的方方面面,都有相应的规定。社会中的每一个人,做任何事都要按规则去做。国家制定相关的法律,

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旅行的读后感

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给儿子的读后感

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人间草木的读后感

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红楼梦读后感读的

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书的读后感50字

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论持久战的读后感

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生命生命的作文读后感

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野性的呼唤的读后感

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生命生命读后感的作文

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